A munkában magyar fajták, Furioso – North Star (mezőhegyesi félvér) és Kisbéri félvér lovak a társaim. Mindannyian emberközelben nőttek fel, de csoportos tartásmódjuk folytán állandó kapcsolatukat is megőrizték a többiekkel.

Saját bemutatkozásomban említett Furioso-North Star fajtájú kancám jelenleg a büszke 27 (!) éves korban van, lánya 22. Természetközeli tartásmódjuk révén egészségesek, jó erőnlétük mellett megőrizték nyílt és természetes viselkedésüket, ugyanakkor koruknál fogva már tapasztalt és megfontolt természetűek.

Másik két segítőtársamat, a két kiegyensúlyozott természetű Kisbéri félvért barátaim jóvoltából vonhattam be a munkába.

 

 

 

 

 

Mit ad hozzá a ló a coaching folyamat sikeréhez?

A ló kiváló megfigyelő: észreveszi még a saját magunk elől is rejtett, átszivárgó érzelmeinket.

A non-verbális kommunikáció mestere: olvassa testbeszédünket és ennek megfelelően reagál.

A ló reakciói révén élmény útján, a gyakorlatban tapasztalhatók meg saját erősségeink, ill. elakadási pontjaink. Utóbbiak esetében a lóval végzett munka segít feltárni az okokat, amivel ötleteket, megoldásokat inspirál.

A ló visszajelzései azonnaliak és nagyon őszinték. Ilyenre munkahelyi környezetben általában nem számíthatunk, hiszen az emberek alaposan megfontolják, mit mondjanak és sokszor pusztán udvariaskodnak.

A lóval történő együttműködés közben óhatatlanul ki kell lépnünk a komfort zónánkból, ami erősíti önbizalmunkat, fellépésünket,  meggyőző erőnket és sikerélményt nyújt.

Egy rövid videó a lovakkal végzett feladatokról:
készült: Németországban, Kröpelinben, a HorseDream Partner License Workshopon 

Ezekben a témákban nyújt a módszer megoldást:

I. Önismeret: II. vezetői képességek terén:
kiegyensúlyozottság, értő figyelem gyakorlása,
hatékony kommunikáció, konfliktuskezelés, stresszkezelés,
komfortzóna tágítása, helyzetfüggő vezetés,
kreativitás megélése, célorientáció,
felelősségvállalás, elkötelezettség  növelése,
félelmek átfordítása, döntésképesség gyakorlása,
bizalomépítés csapatépítés.