Mi a lovas coaching?

A módszer olyan személyes vezetői képességfejlesztést jelent, amely aktívan beépíti a lovak visszajelzésit a coaching folyamatba. Utóbbi alatt pedig az ICF (Nemzetközi Coach Szövetség) definíciója szerint az ügyfelekkel való együttműködés kreatív és gondolkodást serkentő folyamatát értem, ami arra inspirálja őket, hogy maximalizálják személyes és szakmai képességeiket.  Ez a folyamat mindig átalakítással jár és – bár mindenki vágyik a végeredményre, a változást az emberek általában szeretik elkerülni(!) – , így akár fontos céljaikat sem valósítják meg támogatás nélkül. Pontosan ezt nyújtja a coaching szemléletű támogatás, a ló pedig lelkesítő lendületet visz bele!

21 századi vezetői készségek

Mit ad a ló?

NyitólapraA ló önmagát, saját teljes lényét teszi hozzá a folyamat sikeréhez, de ebben sok minden benne foglaltatik: bizalom, odafigyelés, együttműködés, őszinte visszajelzés, élmény általi tanítás, vagyis: inspirációt ad a változtatáshoz. Utóbbira utal az is, hogy a görög mitológiában Pegazus patája nyomán fakadt az ihletet adó forrás.

A bevillanó gondolatok gyorsan célhoz vezetik az embert. Erre utal a magyar népmesékben is a táltos paripa kérdése: „azt mondd csak meg, hogyan menjünk, mint a szél, vagy mint a gondolat?”
A támogató folyamatban éppen az a célunk, hogy az Ügyfél megtalálja az őt leginkább előrevivő gondolatait. Erre a leginspirálóbb mód az, ha ezt közvetlenül a  “mindennapi Pegazusoktól”  kapja…

Min alapul a módszer?

A lovat belső tulajdonságai kiválóan alkalmassá teszik a vezetői képességfejlesztésre:
A lóval történő együttműködés alapfeltétele az állandó értő figyelem és vezetői jelenlét, a szó coachingban használt értelmében. Meggyőzéséhez pontosan ugyanazok a tulajdonságok szükségesek, mint az emberek motiválásához, – még akkor is, ha nem ülünk fel rá, csak a földről vezetjük! A ló tehát egyértelmű vezetést vár el az embertől, ennek minőségét pedig a maga őszinte módján azonnal vissza is jelzi. Így a lóval végzett gyakorlatok során saját benyomásainkból tanulhatunk, fedezhetjük fel személyre szabott vezetői megoldásainkat.

A gyakorlatok során a ló olyan segítőtárs, aki a testbeszéd mestereként képes sok azonnali felismeréshez juttatni a vele kapcsolatba lépő embert. Ezáltal átértelmezhetők a vezetési helyzetek, növelhető a kommunikáció hatékonysága. Mivel pedig a vezetői munka döntő hányadát az emberekkel való együttműködés teszi ki, ennek minősége nagyban kihat az egész szervezet sikerességére. A XXI század vezetői elvárásai úgyszintén az intuitív, kapcsolatokban gondolkodó vezetőknek kedveznek, tehát a hatezer éve velünk élő lótól abszolút naprakész ismeretekhez juthatunk!

Mitől hatékony?

Ebben a folyamatban a lóval végzett gyakorlatokat mindig reflektáció egészíti ki, így a friss élmények gyorsan rögzülnek, hiszen visszacsatolásuk azonnal és nagyon őszintén érkezik. Ennek köszönhetően ez az élménytanulás gyors, hatásos és hosszan tartó felismerésekhez vezet: lóval gyorsan tanulunk és az így leszűrt következtetéseket nehezen felejtjük el.

Egyedi lehetősége, hogy a lóval történő munkában közvetlenül az érzéseivel szembesül az ember, így könnyebben megtalálja a belső világának megfelelő egyéni válaszait. Lovas előtapasztalat a résztvevők oldaláról nem szükséges, ezt jómagam teszem hozzá. (Ld. a történetem lapon)

Kiknek nyújt hasznos felismeréseket?

Vezetőknek, vállalkozóknak, szervezetfejlesztőknek, HR szakembereknek, karrierváltás előtt állóknak. E módszerrel saját élmények útján, tapasztalati tanulással sajátítható el a coaching szemléletű vezetés.